1、招聘：
①守护、拓展招聘渠路
，加强招聘渠路、平台建设
，提升雇主品牌形象；

②及使匦聘
，满足业务发展的人才需要；

③协助成立并优化人才招聘测评系统
，提高招聘效能；

④掌管应聘人员邀约、录用等流程办理
，参加口试、甄选等；

⑤援手新员工熟悉工作环境、推进融入
，并协助用人部门进行试用期评估。

2、绩效评估
①深刻业务部门
，推动各项绩效治理造度落地执行
，以推进业务发展与效能提升；

②评估绩效执行过程、了局
，不休优化公司绩效治理系统
，协助成立健全公司绩效治理系统。

3、其他人力资源有关的工作。

1、人资资源、工商治理有关专业
，本科（一类）以上学历；

2、长于观察、有亲和力、责任心强
，有优良的沟通、协调能力；

3、两年以上人力资源工作经验
，熟悉招聘、绩效治理？；

4、能适应短期出差。